Nauka języka obcego

Wielcy pracodawcy zawsze szukają sposobów na zwiększenie produktywności, i jest to prawdą niezależnie od tego, gdzie znajdują się ich pracownicy. Choć ich „biuro” może być inne, pracownicy zdalni rozwijają się tak samo jak pracownicy na miejscu, gdy zarząd zapewnia narzędzia, strategie i inspirację, aby zmaksymalizować sukces. 1. Ułatw udostępnianie. Dokumenty wysyłane pocztą e-mail mogą zostać zakopane w skrzynce odbiorczej lub nadawca zapomina o dołączeniu inny współpracowników do wiadomości. Centralne miejsce online do przechowywania i udostępniania plików (takich jak Dysk Google lub Dropbox) zapewnia członkom zespołu dostęp do potrzebnych informacji w dowolnym momencie z dowolnego miejsca. 2. Komunikuj się w czasie rzeczywistym. Bezpośrednio rozmawiaj, zamiast czekać na odpowiedź e-mailem, dzięki czemu platforma czatu stanie się częścią narzędzi Twojego zespołu. Narzędzia takie jak Slack lub HipChat naśladują ruchy tam i z powrotem, które miałyby miejsce, gdyby kto

Hej! Home office to nie zarywanie nocek na pracy, którą odłożyłeś na później! Pamiętaj o dobrym zarządzaniem czasem.  Poniżej filmik, który powinien przekonać Cię jak ważny jest sen ;) Matt Walker - Sleep is your superpower 

Czym jest praca zdalna? Praca zdalna polega na realizowaniu zadań poza siedzibą firmy oraz na elektronicznym przesyłaniu jej efektów pracodawcy.  Plusy i minusy pracy zdalnej Praca zdalna, tak jak każda inna praca, ma swoje wady i zalety. Największą korzyścią jest oszczędność czasu i pieniędzy, ponieważ nie stoisz w korkach i nie wydajesz na dojazdy. Jednak na dłuższą metę życie bez ustalonych reguł może działać demotywująco i wpływać negatywnie na nasze relacje ze współpracownikami.  Praca zdalna to doskonałe rozwiązanie dla osób, które potrafią w sposób efektywny zarządzać swoim czasem. Jeżeli będziesz sprawnie wykonywał zadania, to zaoszczędzisz czas, który możesz wykorzystasz na realizację innych zajęć takich jak hobby czy marzenia, które są w zasięgu ręki.  Kolejnym plusem pracy zdalnej jest mniejsze ryzyko stresu. Pracując w domu unikasz ciągłej kontroli szefa. Z drugiej jednak strony, w przypadku problemów, trudnych sytuacji, nie masz możliwości ich bezpośredni